Contratar

Como empleador, tendrá idénticos derechos y deberes a los de cualquier otra persona física o jurídica, con o sin ánimo de lucro, que ostente la citada condición.

Entre los derechos podemos mencionar:

• El poder de dirección. Que es la facultad del empresario para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.
• El poder de variación de las condiciones de trabajo, cuando se produzca alguna de las circunstancias previstas en el ordenamiento, modulando, variando o transformando la ejecución del trabajo con el fin de adaptarlo a las necesidades productivas.
• El poder disciplinario, que cosiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, pudiendo imponer sanciones en caso de constatar incumplimientos de deberes.

En cuanto a los deberes, habrá de garantizar el ejercicio de los derechos económicos y profesionales de los trabajadores, así como el resto de los derechos fundamentales reconocidos a los mismos. Además de ello, velará porque se den las debidas condiciones en materia de entorno, seguridad e higiene en el trabajo, sin olvidar de los deberes administrativos que el ordenamiento legal prevé